Kecerdasan Buatan Picu PHK, Standard Chartered Pangkas Lebih dari 7.000 Karyawan

Secara lebih rinci, bank yang memfokuskan operasional bisnisnya di kawasan Asia Pasifik dan Afrika ini memproyeksikan pemangkasan sekitar 15 persen posisi pada fungsi korporasi hingga tahun 2030 mendatang. Pemangkasan sebesar 15 persen tersebut setara dengan pelepasan lebih dari 7.000 pekerja dari total sekitar 52.000 pegawai yang saat ini mengisi divisi korporasi tersebut. Sebagai gambaran terhadap skala organisasi secara keseluruhan, Standard Chartered saat ini tercatat memiliki kekuatan kerja global yang mencapai hampir 82.000 pegawai di seluruh dunia.

CEO Standard Chartered, Bill Winters, memberikan penjelasan mengenai latar belakang kebijakan restrukturisasi ini. Winters menyatakan bahwa langkah yang diambil oleh pihak manajemen adalah mengganti modal manusia (human capital) yang bernilai rendah dengan modal finansial (financial capital) serta modal investasi (investment capital) yang ditanamkan oleh perusahaan. Meskipun pengurangan tenaga kerja ini akan dijalankan secara bertahap melalui otomatisasi dan implementasi teknologi kecerdasan buatan (AI), Standard Chartered menyatakan tetap memberikan kesempatan bagi sebagian pegawai untuk mengikuti pelatihan ulang atau reskilling agar dapat menyesuaikan diri dengan kebutuhan baru perusahaan.

Baca Juga

Bareskrim Polri Bongkar Produksi Vape Etomidate di Kamar Kos Kemang, 176 Cartridge Disita

Adapun posisi yang paling terdampak oleh kebijakan efisiensi ini dilaporkan berasal dari pusat operasional bagian belakang (back-office operational centers) milik bank tersebut. Pusat-pusat operasional yang akan mengalami dampak pengurangan ini tersebar di beberapa wilayah strategis, termasuk Chennai, Bengaluru, Kuala Lumpur, dan Warsawa. Fenomena pengurangan jumlah pekerja akibat perkembangan teknologi ini sebenarnya bukan hal yang sepenuhnya baru di sektor keuangan global. Sebelumnya, institusi keuangan asal Jepang, Mizuho Financial Group, juga telah mengumumkan rencana serupa untuk melakukan pengurangan hingga 5.000 pekerjaan dalam jangka waktu satu dekade.

Langkah restrukturisasi dan efisiensi yang agresif ini diambil demi mendukung pencapaian target kinerja keuangan jangka panjang perusahaan. Standard Chartered menetapkan target pengembalian ekuitas berwujud atau return on tangible equity (ROTE) berada di atas angka 15 persen pada tahun 2028, sebelum kemudian ditingkatkan lagi hingga mencapai kisaran 18 persen pada tahun 2030. Di samping itu, pihak manajemen juga mempercepat target penghimpunan dana baru bersih (net new funds) sebesar US$200 miliar untuk dicapai pada tahun 2028, yang berarti satu tahun lebih cepat dibandingkan dengan target awal yang sebelumnya dicanangkan untuk tahun 2029.

Baca Juga

Kebakaran Meluas di Kaldera, Kawasan Wisata Gunung Bromo Ditutup Total

Upaya pengejaran target finansial yang ambisius ini juga dilakukan di tengah berbagai tantangan dan ketidakpastian geopolitik global yang sedang berlangsung. Sebagai langkah antisipasi, pada kuartal pertama tahun ini, Standard Chartered bahkan telah menyisihkan provisi kehati-hatian sebesar US$190 juta yang dialokasikan khusus terkait dengan konflik yang terjadi di kawasan Timur Tengah. Melalui kombinasi antara otomatisasi teknologi, penataan ulang struktur kerja, dan pengelolaan risiko yang ketat ini, manajemen Standard Chartered berupaya keras untuk menjaga stabilitas serta meningkatkan profitabilitas perusahaan di masa-masa mendatang.